Theo quy định tại Bộ luật lao động 2012, Luật giáo dục nghề nghiệp năm 2014 thì người sử dụng lao động và người lao động có quyền thỏa thuận về việc học nghề, đào tạo, học bổng… Theo đó người lao động được tham gia các chương trình học nghề, các khóa đào tạo, học bổng… để nâng cao kiến thức, nghiệp vụ đáp ứng công việc, đổi lại, người lao động phải cam kết làm việc cho người sử dụng lao động trong một thời gian thỏa thuận. Nếu người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật mà vi phạm thời hạn cam kết hoặc không chấp hành sự điều động làm việc có thời hạn của cơ quan nhà nước có thẩm quyền trong thời hạn cam kết (nếu Nhà nước cử đi học) thì phải có trách nhiệm bồi thường các chi phí đào tạo liên quan.
Theo Bộ luật lao động 2012 thì chi phí đào tạo gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở nước ngoài.
Theo Luật Giáo dục nghề nghiệp 2014 thì chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, nguyên nhiên vật liệu thực hành, thực tập; khấu hao cơ sở vật chất, thiết bị và các chi phí cần thiết khác cho việc đào tạo.
Ami Law Firm tổng hợp các Bản án có liên quan đến bồi thường chi phí đào tạo làm tư liệu nghiên cứu, áp dụng cho các trường hợp pháp lý liên quan.
Hợp đồng học việc. Phải bồi thường chi phí công ty hỗ trợ trong thời gian học việc
Người lao động nghỉ việc trái luật. Phải bồi thường chi phí đào tạo và chuyển giao công nghệ
Hợp đồng đào tạo nghề và hợp đồng chuyển giao công nghệ không vô hiệu do giả tạo. Người lao động phải bồi thường chi phí đào tạo và chuyển giao công nghệ
Sau khi tốt nghiệp ở lại nước ngoài mà không về phục vụ thành phố. Người học phải bồi thường
Viên chức phải bồi thường tiền đi học cao học. V/v đền bù các khoản ngoài lương trong thời gian học cao học mà viên chức được hưởng
Bảo lãnh sang Hàn Quốc học kỹ thuật nhưng tách đoàn, người học và người bảo lãnh phải bồi thường
Án sơ thẩm bị hủy do chưa giải quyết yêu cầu buộc hoàn trả chi phí đào tạo của nguyên đơn
Viên chức trường đại học bồi thường chi phí học cao học do nghỉ việc trái phép
Công ty điều động sai công việc trong Hợp đồng lao động. Công ty xử lý kỷ luật lao động sai
Không có Hợp đồng đào tạo nghề. NLĐ yêu cầu công ty trả các chi phí đào tạo gồm tiền nhà, điện, nước …. Án sơ thẩm bị hủy
Bác yêu cầu bồi thường chi phí đào tạo do không chứng minh được quyền được tổ chức đào tạo, quy trình, tài liệu, chi phí đào tạo
Khoản học phí không được chấp nhận do không có chứng từ đầy đủ. Các khoản khác được chấp nhận
Luật sư Phạm Ngọc Hải (tổng hợp)
Công ty luật Ami
Số điện thoại: 0941 767 076
Email: amilawfirmdn@gmail.com
Website: amilawfirm.com
