Tôi vừa được tuyển dụng vào làm thử việc vị trí hành chính nhân sự tại một Công ty trên địa bàn thành phố Đà Nẵng vào tháng 8/2019. Tôi tốt nghiệp đại học luật, nhưng tôi đã có kinh nghiệm làm hành chính nhân sự ở Công ty khác gần 01 năm. Tuy nhiên, Công ty chỉ trả cho tôi mức lương thử việc là 2 triệu đồng/tháng. Công ty bảo nếu tôi được tuyển dụng vào làm chính thức sẽ được trả mức lương chính thức là 5 triệu đồng/tháng. Công ty trả mức lương thử việc cho tôi như vậy có đúng theo quy định pháp luật hay không?
Trả lời:
Lời đầu tiên, Công ty Luật AMI xin được gửi đến bạn lời chào trân trọng, dựa theo yêu cầu cần tư vấn của bạn, chúng tôi có trả lời như sau:
Theo quy định tại khoản 1 Điều 5 Nghị định 157/2018/NĐ-CP quy định về áp dụng mức lương tối thiểu vùng như sau:
“1. Mức lương tối thiểu vùng quy định tại Điều 3 Nghị định này là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương, trong đó mức lương trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận phải bảo đảm:
a) Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc giản đơn nhất;
b) Cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc đòi hỏi người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề theo quy định tại khoản 2 Điều này.“
Do anh được tuyển dụng vào Công ty tháng 8/2019 và anh đã tốt nghiệp đại học, đã có kinh nghiệm làm việc bên lĩnh vực Công ty tuyển dụng, nên mức lương chính thức của anh sẽ phải cao hơn 7% so với mức lương tối thiểu vùng.
Theo quy định tại khoản 1 Điều 3 và Khoản 1 Điều 6 Nghị định 157/2018/NĐ-CP (áp dụng từ ngày 1/1/2019) có quy định thì doanh nghiệp thuộc Đà Nẵng là địa bàn thuộc vùng II có mức lương tối thiểu vùng là 3.710.000 đồng/tháng.
Do vậy, mức tiền lương thấp nhất của anh lúc này phải cao hơn ít nhất 7% mức lương tối thiểu vùng. Tức là phải cao hơn 3.710.000 đồng x 107% = 3.970.000 đồng.
Vì anh làm theo chế độ thử việc thì chiếu theo quy định tại Điều 28 Bộ luật lao động 2012 thì tiền lương thử việc phải ít nhất bằng 85% mức lương của công việc đó, tức là 85% của 3.970.000 đồng tức là bằng 3.374.000 đồng.
Như vậy, việc người sử dụng lao động chỉ trả cho anh với mức 2 triệu đồng là thấp hơn so với 85% mức tối thiểu vùng là hoàn toàn không đúng với quy định pháp luật.
Với hành vi này, người sử dụng lao động có thể bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định tại Khoản 5 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP, ngày 07/102015 Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng:
“Điều 6. Vi phạm quy định về thử việc
- Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc;
b) Thử việc quá thời gian quy định;
c) Trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó;
d) Kết thúc thời gian thử việc, người lao động vẫn tiếp tục làm việc mà người sử dụng lao động không giao kết hợp đồng lao động với người lao động.
Biện pháp khắc phục hậu quả:
Buộc trả đủ 100% tiền lương của công việc đó cho người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm a Khoản 1, Điểm a, Điểm b và Điểm c Khoản 2 Điều này.”
Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn liên quan đến thắc mắc của bạn. Trường hợp cần hỗ trợ, bạn vui lòng liên hệ để được giải đáp.
Công ty Luật Ami
Số điện thoại: 0941 767 076
Email: amilawfirmdn@gmail.com
Website: amilawfirm.com
