Công ty của tôi đang làm thủ tục chuyển đổi loại hình doanh nghiệp của Công ty từ trách nhiệm hữu hạn 2 thành viên trở sang loại hình Công ty cổ phần. Chúng tôi có thắc mắc là trong trường hợp này chúng tôi có cần ký lại các hợp đồng lao động với người lao động với tên Công ty mới hay không? Vì số lượng nhân viên bên công ty tôi rất đông, nếu như thực hiện thủ tục này thì rất mất nhiều thời gian. Ngoài ra còn phải làm rất nhiều thủ tục khác như với cơ thuế, bảo hiểm…
Trả lời:
Lời đầu tiên, Công ty luật AMI xin gửi đến bạn lời chào trân trọng. Dựa theo yêu cầu cần tư vấn của bạn, chúng tôi có trả lời như sau:
Theo quy định tại Điều 34 Bộ luật Lao động năm 2019 có hiệu lực thi hành ngày 01/01/2021 thì việc Công ty chuyển đổi loại hình doanh nghiệp, đổi tên doanh nghiệp không thuộc các trường hợp chấm dứt Hợp đồng lao động và không bắt buộc phải ký lại hợp đồng lao động.
Tại khoản 4 Điều 196 Luật Doanh nghiệp năm 2014 quy định về việc chuyển đổi công ty trách nhiệm hữu hạn thành công ty cổ phần như sau: “Công ty chuyển đổi đương nhiên kế thừa toàn bộ các quyền và lợi ích hợp pháp, chịu trách nhiệm về các khoản nợ, nợ gồm cả thuế, hợp đồng lao động và các nghĩa vụ khác của Công ty được chuyển đổi”.
Như vậy, khi Công ty của bạn chuyển đổi loại hình từ Công ty TNHH 2 thành viên trở lên sang loại hình Công ty cổ phần thì Công ty chuyển đổi mới là Công ty cổ phần sẽ kế thừa toàn bộ có quyền và nghĩa vụ của Công ty được chuyển đổi là Công ty TNHH 2 thành viên trở lên. Theo đó, Công ty cổ phần mới sẽ có trách nhiệm tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động với người lao động mà Công ty TNHH 2 thành viên trở lên đã ký kết với người lao động trước đó.
Về việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được quy định tại Điều 33 Bộ luật Lao động năm 2019 có hiệu lực ngày 01/01/2021 như sau:
“1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung.
- Trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.
- Trường hợp hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.”
Theo đó, trường hợp Công ty của bạn muốn sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động thì báo trước cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc. Nếu như thống nhất về việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì Công ty bạn sẽ ký kết phụ lục hợp đồng lao động với người lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động.
Trường hợp nếu như hai bên không thoả thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã ký kết.
Như vậy, khi Công ty của bạn chuyển đổi loại hình doanh nghiệp từ Công ty TNHH 2 thành viên trở lên thì Công ty vẫn có nghĩa vụ tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã ký kết với người lao động. Đối với trường hợp Công ty của bạn muốn ký kết lại Hợp đồng lao động mới thì tuỳ thuộc vào thoả thuận của các bên mà Công ty sẽ ký phụ lục hợp đồng hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.
Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn liên quan đến thắc mắc của bạn. Trường hợp cần hỗ trợ, bạn vui lòng liên hệ để được giải đáp.
Địa chỉ: 50 Nguyễn Tri Phương, phường Chính Gián, quận Thanh Khê, thành phố Đà Nẵng.
Số điện thoại: 0941 767 076
Email: amilawfirmdn@gmail.com
